为落实国企改革三年行动方案有关要求，在集团公司及相关子公司全面推行任期制、契约化管理和职业经理人制度，集团公司制定印发《关于开展权属企业副职负责人竞争上岗的工作方案》，按照公开公正、竞争择优、注重实绩、群众公认的原则重点选拔优秀年轻管理人员投身经营一线，并于2021年7月30日组织开展竞聘演讲，来自集团公司本部和各子公司的12名职工参与竞聘。
竞聘演讲中，竞聘人员分别介绍了各自的基本情况，并围绕近年主要业绩、本人对竞聘岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施等展开演讲。各评委结合竞聘人员岗位特点和工作性质进行了专业提问并现场评分，40余名职工代表现场观摩并对竞聘人员进行测评。
下一步，集团公司将按照国企三年改革行动方案的具体要求和竞争上岗工作安排，综合经历业绩量化、竞聘演讲成绩、现场测评成绩和考察情况等选拔子公司副职负责人，落实任期制、契约化管理和职业经理人的管理方式，为集团公司改革发展提供人力保障和人才支持。
（党群人事部）
